Dokształcanie się opłaca

Warto inwestować w podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych w ramach kształcenia ustawicznego. Zachętą są przywileje dla osób skierowanych przez pracodawcę do szkoły lub na kurs, zapisane w Kodeksie pracy. Wymierną korzyścią jest ulga podatkowa z tytułu zakupu pomocy naukowych, odpłatnego dokształcania i doskonalenia zawodowego oraz studiów wyższych.

Do ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zobowiązuje pracodawców Kodeks pracy. Prawo do płatnego urlopu i zwolnienia z części dnia pracy mają pracownicy skierowani przez pracodawcę do szkoły lub na kurs, a w przypadku skierowania na kurs - pracodawca opłaca także koszty uczestnictwa, przejazdu i zakwaterowania. Ponadto pracodawca może udzielić świadczeń dobrowolnie, które w zależności od form kształcenia obejmują: dodatkowy urlop szkoleniowy, urlop bezpłatny, zwolnienie z części dnia pracy, pokrycie kosztów nauki, kosztów podróży i zakwaterowania, podręczników.

Zachęty materialne do inwestowania w kształcenie ustawiczne, w tym prowadzenie działalności szkoleniowej, zawierają przepisy podatkowe, które osobom fizycznym stwarzają możliwość skorzystania z ulg podatkowych (19 proc. odpisu od podatku) z tytułu zakupu przyrządów i pomocy naukowych bezpośrednio związanych z pracą, odpłatnego dokształcania i doskonalenia zawodowego, kształcenia w szkołach wyższych.

Ponadto:
* umożliwiają osobom prawnym odliczenie od podstawy opodatkowania kwotę darowizn na rzecz osób prawnych na cele naukowe, naukowo-techniczne i oświatowe,
* w przypadku osób fizycznych zwalniają z opłaty podatku dochodowego stypendia oraz wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika,
* gwarantują tzw. "ulgę uczniowską" osobom fizycznym zatrudniającym pracowników w celu nauki zawodu,
* zwalniają od podatku VAT przychody z osobiście wykonywanej działalności oświatowej,
* zwalniają od podatku osoby prawne, prowadzące statutowo działalność naukową czy oświatową.

Dlaczego państwo zachęca dorosłych do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i dokształcania? Ponieważ ciągle w Polsce jest o około 8 proc. mniej osób z wyższym wykształceniem niż w krajach należących do OECD (Organization for Economic Cooperation and Development). Porównanie z krajami OECD wypada dla nas niekorzystnie również pod względem liczby osób w wieku 25-64 lata, biorących udział w edukacji ustawicznej - w Polsce 13 proc., na Zachodzie 31 proc.