1. Bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1*, starosta na wniosek lub za
zgodą tego bezrobotnego może skierować do odbycia u pracodawcy stażu przez
okres nieprzekraczający 12 miesięcy.

2. Do osoby zarejestrowanej jako bezrobotna w okresie do upływu 12 miesięcy od
dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym
ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia, ust. 1 stosuje się odpowiednio.

3. Starosta może skierować na okres do 6 miesięcy bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 1 i 4**, a za ich zgodą także bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 2, 3, 5 i 6,*** do odbycia przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy, bez nawiązywania stosunku pracy.

4. Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psycho-fizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Program powinien określać:
1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
5) opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego i stażu.

5. Nadzór nad odbywaniem stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu, o którym mowa w ust. 4, wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w procesie przygotowania zawodowego. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego i stażu.

6. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy do wykonywania zawodu przysługuje stypendium w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1****, wypłacane przez starostę; przepisy art. 41 ust. 6***** oraz art. 80****** stosuje się odpowiednio. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

7. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe w
miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium.

8. Przepisy ust. 1-7 stosuje się odpowiednio do organizacji pozarządowych.

9. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy mając na uwadze zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności.

* bezrobotnych do 25 roku życia
** bezrobotnych do 25 roku życia i bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych
*** bezrobotnych długotrwale, bezrobotnych powyżej 50 roku życia; bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia; bezrobotnych niepełnosprawnych
**** Art. 72 ust.1: Wysokość zasiłku wynosi 504,20 zł miesięcznie.
***** Art. 41 ust. 6: Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
****** Art. 80: Bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku lub stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.

Art. 54.
Starosta ustala i opłaca w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe od stypendiów wypłaconych na podstawie art. 52* i art. 53 ust. 6**.

Art. 79.
1. Okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanych na podstawie art. 52* i art. 53 ust. 6** wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:
1) okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku;
2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

3. Przepisy ust. 1 i ust. 2 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do okresu pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, okresu uprawnienia do świadczenia górniczego lub okresu pobierania stypendium na przekwalifikowanie, określonych w odrębnych przepisach.

Art. 80.
Bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku lub stypendium za okres udokumentowanej
niezdolności do pracy, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.

Art. 81.
Kwoty zasiłków, dodatków szkoleniowych, stypendiów i innych świadczeń z tytułu
bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy.

Art. 82.
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w terminie do dnia 30 września każdego
roku ogłasza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej
Polskiej "Monitor Polski", przeciętną stopę bezrobocia w kraju oraz na obszarze
działania powiatowych urzędów pracy według stanu na dzień 30 czerwca danego roku.

Art. 83.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy tryb przyznawania zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku
aktywizacyjnego, mając na względzie zapewnienie prawidłowego przyznawania
świadczeń oraz racjonalnego wydatkowania środków Funduszu Pracy.

*Art. 52: Bezrobotnemu do 25 roku życia skierowanemu przez starostę na szkolenie przysługuje w okresie jego odbywania stypendium w wysokości 40% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje się odpowiednio.

** Art. 53 ust. 6: Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy do wykonywania zawodu przysługuje stypendium w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1, wypłacane przez starostę; przepisy art. 41 ust. 6 oraz art. 80 stosuje się odpowiednio. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Niebagatelnym motywem skorzystania z zagranicznego stażu jest również poznanie obcego kraju, zarobienie pieniędzy i poszerzenie perspektyw zawodowych.

Głównym celem zatrudnienia w charakterze stażysty jest doskonalenie kwalifikacji zawodowych i językowych, poszerzenie perspektyw zawodowych dzięki doświadczeniu zdobywanemu w pracy zarobkowej, pogłębienie znajomości kraju przyjmującego i jego języka. Stażyści traktowani są na równi w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z pracownikami i obywatelami państwa przyjmującego.

Osoby ubiegające się o zatrudnienie w charakterze stażystów powinny odpowiadać szczególnym kryteriom:

* być w określonym wieku (wg umów z Niemcami i Francją: 18-35 lat, w praktyce do 40 lat; wg umów z Belgią, Szwajcarią i Luksemburgiem: 18-30 lat);
* mieć odpowiednie wykształcenie (wg umowy z Niemcami zawodowe, z Francją - co najmniej świadectwo ukończenia szkoły zawodowej, z Belgią - przygotowanie zawodowe potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem ukończenia studiów, ze Szwajcarią - co najmniej ukończoną szkołę zawodową, z Luksemburgiem - udokumentowane wykształcenie zawodowe lub szkolenie zawodowe);
* wg umowy z Francją, poziom znajomości języka francuskiego powinien umożliwiać wykonywanie pracy.

Istnieją dwie możliwości wyjazdu na staże. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą. Kiedy już pracodawca podpisze z nim umowę lub zapewni o przyjęciu do pracy, wówczas przyszły stażysta powinien złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub jego filii, podanie o pozwolenie na wyjazd do pracy. W urzędach podanie takie jest rozpatrywane pod kątem spełniania wszelkich kryteriów, najczęściej oznacza to ustalenie zgodności profesji zainteresowanego z charakterem pracy, którą mógłby wykonywać za granicą. Kiedy podanie zostanie pozytywnie zaopiniowane, przekazywane jest ono do Ministerstwa Pracy, a dokładnie do Departamentu Współpracy z Zagranicą. Tutaj zainteresowany może otrzymać pozwolenie na wyjazd do pracy.

Drugi sposób uzyskania stażu, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polski rząd ma podpisane umowy. Do Wojewódzkich Urzędów Pracy wpływają oferty pracy dla Polaków, którzy chcieliby podjąć pracę w którymś z państw partnerskich. Procedura naboru jest podobna jak w pierwszym przypadku. Chodzi tu głównie o kwalifikację dokumentów zainteresowanego, według kryteriów opisanych w ofercie pracy. Po rozpatrzeniu wniosków, o ile limit miejsc na daną praktykę lub staż nie został wyczerpany - dokumenty przekazywane są właściwej instytucji drugiego państwa. O tym, kto zostanie przyjęty na staż, decydują przedstawiciele tamtejszego Urzędu Pracy lub przedstawiciele pracodawców.

* umowa z Niemcami w sprawie zatrudnienia pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych (tzw. pracowników-gości) z dnia 7.06.1990r.,
* umowa z Francją w sprawie wymiany stażów zawodowych z dnia 29.09.1990r.,
* umowa z Belgią w sprawie zatrudnienia stażystów z dnia 4.10.1990r.,
* umowa ze Szwajcarią w sprawie wymiany stażów zawodowych z dnia 11.06.1993r.,
* umowa z Luksemburgiem w sprawie zatrudnienia stażystów z dnia 29.10.1996r.
* umowa z Hiszpanią w sprawie zasad i warunków wzajemnego przepływu pracowników między obu Państwami z dnia 21.05.2002 r.

Umowy z Belgią i Luksemburgiem formalnie nie weszły w życie, gdyż pomimo podpisania umów, oba państwa nie zobowiązały się do stosowania w praktyce postanowień wynikających z umów. Jednak kilkudziesięciu obywateli polskich odbyło już staże zawodowe w Belgii.
Trwają obecnie starania, by postanowienia dotyczące zatrudnienia stażystów zawierały także przygotowywane umowy z Austrią i Portugalią.

Głównym celem zatrudnienia "w charakterze stażysty" jest doskonalenie kwalifikacji zawodowych i językowych, poszerzenie perspektyw zawodowych dzięki doświadczeniu zdobywanemu w pracy zarobkowej, pogłębienie znajomości kraju przyjmującego i jego języka. Stażyści mogą pracować za granicą przez okres nie przekraczający 18 miesięcy. W zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych traktowani są oni na równi z obywatelami państwa przyjmującego.

Osoby ubiegające się o pracę w charakterze stażystów powinny odpowiadać szczególnym kryteriom:

* być w określonym wieku (Niemcy: w praktyce 18-40 lat, Francja: 18-35 lat, Belgia, Szwajcaria i Luksemburg: 18-30 lat);
* mieć wykształcenie w danym zawodzie, udokumentowane świadectwami lub dyplomami, oraz pewne doświadczenie zawodowe;
* dobrze znać język państwa "przyjmującego".

W większości przypadków osoby zainteresowane pracą w charakterze stażysty samodzielnie nawiązują kontakt ze swoim przyszłym pracodawcą. Po podpisaniu umowy o pracę lub uzyskaniu zapewnienia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia danego stażysty, osoba ta składa w wojewódzkim urzędzie pracy niezbędne dokumenty. Czasem jednak zagraniczne instytucje łącznikowe przekazują "otwarte" oferty zatrudnienia stażystów z Polski. Kandydatów do pracy poszukują wówczas wojewódzkie urzędy pracy.

Dokumenty dotyczące osób spełniających wymogi zatrudnienia w charakterze stażystów przekazywane są przez wojewódzkie urzędy pracy do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jeżeli limit zatrudnienia stażystów, określony umową z danym państwem, nie został wyczerpany, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazuje właściwej instytucji tego państwa dokumenty kandydatów. Zezwolenia na pracę dla stażystów wydają właściwe organy państwa przyjmującego. Zainteresowani odbierają je w wojewódzkich urzędach pracy.

Aegee [czytaj: a-e-że] założone zostało w 1985 roku w Paryżu. Jest to największa interdyscyplinarna organizacja studencka, zrzeszająca ponad 17 tysięcy członków z 256 ośrodków akademickich w całej Europie. Celem tego politycznie niezależnego stowarzyszenia, jest promocja idei europejskiej, demokratycznej współpracy i tolerancji w środowisku akademickim.

AEGEE Warszawa to największa polska antena AEGEE i jedna z największych w tej części Europy.
* Istnieje już 12 lat i zrzesza ponad 400 studentów warszawskich szkół wyższych, w tym: Szkoły Głównej Handlowej, Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, jak również szkół prywatnych, m.in. Wyższej Szkoły Handlu i Prawa.
* Jest otwarta na studentów wszystkich uczelni i kierunków!!!
* Prowadzi działalność naukową, przygotowuje konferencje, szkolenia, debaty, imprezy kulturalne, charytatywne, projekty na skalę lokalną i europejską. Należą do nich m.in. konferencja końcowa ogólnoeuropejskiego programu "Neighbourhood in Europe" (styczeń 1998 roku), projekt "Razem w Europie: Polska, Niemcy, Ukraina" (maj 1998 roku) czy konferencja "Uniwersytet Europa" poświęcona problemom polskiego i europejskiego szkolnictwa wyższego (październik 1999 roku). W maju 2000 roku w Warszawie odbyła się Europejska Szkoła Public Relations (PRES) dla członków AEGEE z całej Europy, natomiast w marcu 2001 roku konferencja "Let`s come together...Right now!" w ramach ogólnoeuropejskiego projektu "Bordeless Europe", poświęconego przełamywaniu różnorodnych barier w jednoczącej się Europie. W marcu 2002 odbyła się w Warszawie konferencja "Global Employee - Global Opportunity", której tematyka obejmowała problemy współczesnego rynku pracy, idealnego pracownika czy efektywnych technik poszukiwania pracy.

Najbliższe plany AEGEE Warszawa:
* Szkolenie wewnętrzne ( październik 2003 )
Weekendowe szkolenie wyjazdowe dla członków AEGEE-Warszawa. Planowany udział - 25 osób. W programie szkolenia: informacje z zakresu Public Relations, Fund Raising oraz wykłady dotyczące historii, struktury i możliwości rozwoju w AEGEE.
* Studia Globalne ( październik 2003 )
Projekt "Studia Globalne" ma na celu zebranie informacji o stypendiach dostępnych dla polskich studentów oraz wypracowanie sposobów lepszego dopasowania ofert do oczekiwań młodych ludzi. W październiku odbędzie się konferencja podsumowująca zebrane informacje. Planowany udział - 300 osób.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat AEGEE:
* zajrzyj na stronę internetową: http://www.aegee.waw.pl/ ;
* zadzwoń : (0-prefiks-22) 646-94-76
* przyjdź do biura : Al. Niepodległości 147 pok. 14a 02-555 Warszawa
* przyjdź w każdy wtorek o 20.00 do klubu 'U Medyków' przy ul. Oczki 5 w Warszawie

Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekononicznych i Handlowych AIESEC zajmuje się m.in.:
* wymianą praktykantów od ponad 50 lat,
* organizuje wyjazdy do 84 krajów świata; najbardziej popularne są Niemcy, Indie i Ameryka Południowa,
* pozwala studentowi lub absolwentowi do roku po zakończeniu studiów określić profil praktyki w jakiej chce uczestniczyć, tj.:
* długość od 8 do 78 tygodni,
* termin w jakim praktyka miałaby się odbyć,
* region świata, do którego praktykant chce pojechać,
* zakres tematów jaki praktyka będzie poruszała np.: księgowość, finanse, marketing, ekonomia, IT, pomoc społeczna, zasoby ludzkie, edukacja.

Rodzaje praktyk:
ITEP - International Traineeship Exchange Program - skierowany jest głównie do studentów marketingu, zarządzania i ekonomii. Jest on najpopularniejszy, korzysta z niegoaż 80 proc. studentów biorących udział w programie.
TT - Technical Traineeship - przeznaczony jest dla studentów kierunków technicznych. Ta praktyka daje możliwość rozwoju, zwłaszcza studentom wydziałów informatycznych.
DT - Development Traineeship - program skierowany jest do studentów kierunków społecznych. Praktyki odbywają się w organizacjach rządowych i pozarządowych, najczęściej w krajach słabo rozwiniętych.

AIESEC w ramach Programu Międzynarodowej Wymiany Praktyk:
* organizuje proces rekrutacji i selekcji kandydatów (etapy: złożenie aplikacji, test z wiedzy ogólnej, testy językowe, rozmowa kwalifikacyjna),
* przygotowuje kandydatów na praktykantów do wyjazdu za granicę (np. organizuje seminaria i różnego typu zajęcia uwrażliwiające na problemy międzykulturowe, umożliwia poznanie kultury organizacyjnej AIESEC, pomaga w załatwieniu wszystkich formalności - wiza i pozwolenie na pracę oraz spraw związanych z zakwaterowaniem w miejscu docelowym),
* służy pomocą, radą i opieką podczas trwania praktyki (monitoruje jej przebieg, zajmuje się czasem wolnym praktykanta, pokazuje kulturę i piękno danego kraju),
* pomaga praktykantowi w ponownym "przystosowaniu się" po powrocie kraju.
Student lub absolwent, który powrócił z praktyki, dzieli się swoimi doświadczeniami i przeżyciami z innymi ludźmi, przez co wpływa na ich sposób postrzegania świata, niejednokrotnie łamiąc stereotypy na temat innych kultur. Natomiast on sam zyskuje szersze spojrzenie na życie i otaczającą rzeczywistość, a jego dalsze działania są oparte na zauważonych różnicach. Jest to najcenniejsza część całego Programu Międzynarodowej Wymiany Praktyk AIESEC.

Aby uczestniczyć w programie należy:
* Być studentem co najmniej 3 roku studiów magisterskich (ewentualnie 2 roku studiów licencjackich) albo absolwentem do roku po zakończeniu studiów.
* Znać minimum 1 język obcy w stopniu bardzo dobrym lub 2 w stopniu dobrym.
* W zależności od rodzaju praktyki posiadać niezbędną wiedzę ekonomiczną, marketingową, informatyczną, techniczną lub z zakresu nauk społecznych.
* Posiadać ogólną wiedzę na temat aktualnej sytuacji w Polsce i na świecie.
* Być osobą tolerancyjną i otwartą na innych.
* Posiadać chęć pracy w międzynarodowym środowisku.
Szczegółowe informacje można uzyskać w biurach oddziałów lokalnych AIESEC na wyższych uczelniach w całym kraju lub na stronie internetowej http://www.aiesec.pl/.

Zobacz: Byłem na praktykach z AIESECem

Aiesec Polska
Ul. Hallera 12
05-260 Marki k/Warszawy
Telefon: +48 22 771 49 15/16
Fax nr wewnętrzny 21

Skład organizacji stanowi 57 grup lokalnych BEST-u, tak zwanych LBG (Local BEST Group).

W Polsce działają 4 grupy lokalne:
* LBG Warszawa na Politechnice Warszawskiej
* LBG Kraków na Akademii Górniczo-Hutniczej
* LBG Gliwice na Politechnice Śląskiej
* LBG Łódź na Politechnice Łódzkiej

Swoje projekty BEST kieruje głównie do studentów uczelni technicznych, ale nie tylko.
Jedną z głównych płaszczyzn działalności BEST-u jest pomoc studentom w odnalezieniu się na rynku pracy oraz wspieranie wśród nich przedsiębiorczości i pomoc w zdobywaniu wiedzy, umiejętności i doświadczeń, które mogą przydać się w przyszłej karierze zawodowej.
BEST stara się wychodzić naprzeciw potrzebom studentów oraz środowisk gospodarczych i naukowych, pomagając im w nawiązaniu wzajemnego kontaktu i wymianie informacji.

Na poziomie lokalnym, każda z grup działa niezależnie, tworząc i realizując różnorodne projekty pod kontem własnych zainteresowań oraz oczekiwań miejscowego środowiska akademickiego.
Dlatego działania BEST-u, realizowane z zapałem i zaangażowaniem, cieszą się tak dużą popularnością wśród studentów.

Wiele projektów organizowanych przez lokalne grupy BEST-u w Polsce ma podobny charakter i wiąże się z tematyką pracy.
Świadczą o tym takie projekty BEST-u, jak:

* Targi Pracy
* Targi Pracy Politechniki Warszawskiej (maj),
* Inżynierskie Targi Pracy w Krakowie (kwiecień),
* Akademickie Targi Pracy w Łodzi (listopad).

Celem BEST-u, jako organizatora Targów Pracy, jest umożliwienie studentom kontaktu z przyszłymi pracodawcami i zapoznanie ich z aktualną sytuacją na rynku pracy. Uczestniczące w targach firmy reprezentują różne branże i oferują różnorodne miejsca pracy i praktyk.

* Venture
Akademicki Program Rozwoju Przedsiębiorczości - Venture to ogólnopolski projekt realizowany pod patronatem prezydenta Aleksandra Kwaśniewskiego. Skierowany jest on do wszystkich aktywnych lub potencjalnych młodych przedsiębiorców w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem studentów, absolwentów, pracowników naukowych oraz innych członków tego środowiska zainteresowanych stworzeniem i prowadzeniem własnej firmy.

Celem projektu jest pobudzenie przedsiębiorczości wśród młodych ludzi, inspirowanie do kreacji pomysłów i wspieranie procesu ich przekształcania w nowe firmy. Organizatorzy chcą skupić się na dostarczeniu 5 podstawowych fundamentów w procesie tworzenia nowych firm: budowaniu zespołu, doświadczeniu mentorów, wiedzy i umiejętności, sieci kontaktów oraz początkowych funduszy.

* Prezentacje Firm
Projekt realizowany przez wszystkie polskie grupy BEST-u. Polega na cyklicznych prezentacjach firm, które chcą zapoznać studentów ze swoją działalnością oraz możliwościami kariery. Po prezentacji firmy, studenci mają możliwość bezpośredniej rozmowy z jej przedstawicielami. Podczas Prezentacji studenci poznają profil działalności firmy, jej strukturę oraz uzyskują informacje na temat potrzebnych i poszukiwanych kwalifikacji, poznają możliwości zatrudnienia i praktyk oferowanych przez firmy. Dzięki temu mogą dostosować zdobywaną wiedzę do stawianych przed nimi wymagań.

* Summer Program
Stanowi ogólnoeuropejski projekt, realizowany przez wszystkie grupy lokalne BEST-u. Jest to oferta dla studentów uczelni technicznych, która zawiera darmowe, wakacyjne kursy naukowe w uniwersytetach technicznych całej Europy. Celem Summer Program jest promocja wysokiego standardu wykształcenia technicznego oraz wspieranie integracji europejskiej na poziomie akademickim. Na tle jednoczącej się Europy dostrzegamy konieczność kształcenia europejskiego inżyniera - Euro-inżyniera - fachowca wyposażonego w wiedzę techniczną o umiejętnościach pozwalających na pracę w międzynarodowych zespołach ludzi w dowolnym zakątku świata.

* Bestoferta.pl
Internetowy Serwis Pracy, tworzony przez LBG Warszawa, jest całoroczną, wirtualną kontynuacją Targów Pracy organizowanych na Politechnice Warszawskiej. Dedykowany jest studentom i absolwentom uczelni wszystkich profilów. Dla nich, jak również dla firm opierających swój sukces na wykształconym zespole pracowników, serwis bestoferta.pl jest całkowicie bezpłatny. Składają się nań strony z ofertami pracy i praktyk, oferty stypendialne oraz użyteczne informacje dotyczące np. sposobu pisania CV, listu motywacyjnego, rozmowy kwalifikacyjnej itd.

Poza realizacją wymienionych projektów, BEST w poszczególnych miastach, organizuje także szereg innych, nie zawsze cyklicznych projektów jak: wymiany kulturalne, szkolenia, imprezy, studenckie wyjazdy turystyczne itp.

BEST często pomaga firmom oferującym miejsca pracy, praktyk, stypendia, szkolenia itp. w kontaktach ze studentami. Lokalne grupy BEST-u starają się, by takie informacje dotarły do studentów m.in. przez umieszczanie ich na swych stronach internetowych, w gablotach uczelnianych, poprzez prezentacje i akcje informacyjne itp.

Więcej informacji o działalności BEST na stronach internetowych:
* LBG Warszawa - http://www.best.pw.edu.pl/
* LBG Kraków - http://www.best.krakow.pl/
* LBG Gliwice - http://www.best.gliwice.pl/
* LBG Łódź - http://www.best.p.lodz.pl/
* BEST w Europie - http://www.best.eu.org/

Kto może wyjechać?
Student, który chce wziąć udział w programie Concordii, musi spełniać kilka warunków:
* wiek - w roku 2003 w programie mogą uczestniczyć osoby urodzone pomiędzy styczniem 1978 a grudniem 1983 (z tym, że nie mogą być studentami ostatniego roku studiów),
* być studentem studiów stacjonarnych (dziennych lub wieczorowych),
* znać język angielski,
* wykazać się samodzielnością i komunikatywnością,
* mieć paszport ważny na przynajmniej sześć miesięcy po planowanej dacie powrotu.
Warto pamiętać także o tym, że:
* w programie można uczestniczyć tylko 2 razy,
* osoba, która zerwała zadeklarowany kontrakt przed upływem jego terminu lub nie spełni wymagań pracodawcy nie będzie mogła wyjechać do pracy w ramach programu Concordia po raz drugi,
* liczba osób ubiegających się wspólnie o wyjazd do tego samego pracodawcy nie może być większa niż cztery osoby.

Praca na farmie
Zadaniem studentów jest praca przy uprawie owoców i warzyw, czyli sadzenie, zbieranie, pakowanie, przewożenie itp. Najlepsi studenci, którzy sprawdzą się podczas pierwszego wyjazdu mają szansę zostać zaproszeni w kolejnym roku np. na stanowisko supervisora.
Trzeba być przygotowanym do ciężkiej pracy w zmiennych warunkach pogodowych, w miejscu i o czasie wyznaczonym przez farmera. Udział w programie wymaga umiejętności prospołecznych. Lepiej w pracy na farmie odnajdą się osoby, które są otwarte, towarzyskie i potrafią pracować w grupie.

Concordia nie gwarantuje pracy na pełen etat, ale pomaga znaleźć alternatywne zatrudnienie na wypadek utraty plonów lub niesprzyjającej pogody. Niektóre gospodarstwa oferują studentom lekcje angielskiego. Kursy językowe są organizowane dzięki pomocy Concordii.
Studenci najczęściej są zakwaterowani w miejscu pracy. Warunki mieszkaniowe zależą w każdym przypadku od farmy. Informacje o zakwaterowaniu w konkretnych miejscach pracy znajdują się na stronie internetowej Columbus Club.

Wyjazdy trwają od 3 do 9 miesięcy w okresie od 1 lutego do 30 listopada. Studenci muszą wrócić do kraju, kiedy skończy się okres ich pracy na farmie, jeśli Concordia nie może zaproponować żadnej dalszej pracy.

Czy praca na farmie się opłaca?
Wyjazd do pracy na farmie w Wielkiej Brytanii to możliwość:
* doskonalenia znajomości języka angielskiego (na niektórych farmach Concordia pomaga w organizacji kursów językowych),
* zarobienia niemałych pieniędzy,
* podjęcia legalnej pracy w wybranym wcześniej miejscu (przyjęcie zatrudnienia w innym miejscu jest nielegalne) w Wielkiej Brytanii,
* zdobycia ciekawych doświadczeń,
* przeżycia interesujących wakacji,
* poznania brytyjskiej kultury i stylu życia, a także nawiązania międzynarodowych znajomości.

Wynagrodzenie
To, ile będziesz zarabiał, będzie zależało przede wszystkim od chęci, wydajności pracy, twojej sprawności oraz od tego, ile będzie pracy. Stawka minimalna za godzinę pracy jest ustalona prawnie (wynosi 4,30 GBP) i farmer nie może jej zmniejszyć. W sezonie często jednak pracuje się na tzw. akord (ile zrobisz, tyle zarobisz), wtedy przy dobrych chęciach można zarobić znacznie więcej niż obowiązujące godzinne minimum.

W przypadku pracy na godziny, jeśli pracuje się powyżej 39 godzin tygodniowo, stawka za każdą kolejną godzinę wynosi 6,45 GBP (chyba, że są inne ustalenia z farmerem). Stawki te dotyczą Anglii, natomiast w Walii, Szkocji i Irlandii Północnej mogą nieznacznie się różnić. W przypadku innych prac, jak np. na stanowisku supervisora czy kierowcy, płace najczęściej ustala się z menadżerem lub właścicielem farmy. Praca na farmie uzależniona jest od wielu czynników np. pogody, wielkości plonów, sezonowości prac itp. - co także ma wpływ na wysokość zarobków. Aby uniknąć nieporozumień najlepiej kwestię wynagrodzenia ustalić tuż po przyjeździe na miejsce.

Koszty programu
Całkowita opłata za program wynosi 1090 zł i obejmuje:
* opłatę rejestracyjną Concordii (opłata ta zawiera ubezpieczenie i miejsce na drugiej farmie, jeśli to będzie możliwe),
* kaucję w wysokości 25 funtów, która będzie zwrócona przez pracodawcę na koniec pobytu, jeśli uczestnik wypełni warunki kontraktu,
* koszty opłat bankowych związanych z przelewem pieniędzy do Wielkiej Brytanii,
* koszty administracyjne Columbus Club.

Koszty nie obejmują:
* kosztów podróży do pracodawcy (uczestnicy programu obligatoryjnie kupują bilet w biurze Columbus Club po otrzymaniu kart pracy),
* kosztów wyżywienia i mieszkania podczas trwania programu.
Kaucja w wysokości 25 funtów nie będzie zwrócona przez pracodawcę, jeśli:
* student opuści farmę przed końcem upływu okresu pracy,
* student przyjedzie później niż w terminie wynikającym z warunków kontraktu,
* student jedzie na inne farmy niż są umieszczone w karcie pracy bez pozwolenia Concordii,
* student porzuca pracę z jakiegokolwiek powodu.

Informacji o programie udziela:
Studenckie Towarzystwo Edukacyjne
"Columbus Club"
Centrum Ruchu Studenckiego
ul. Waryńskiego 12 / 17
00 - 631 Warszawa
(Dom Studencki Politechniki Warszawskiej "RIVIERA" przy stacji metra Politechnika)
od poniedziałku do piątku w godz. od 12.00 do 18.00

Telefon/Fax: +48 22 660 98 95, 825 15 06, 825 34 76

E - mail: concordia@columbusclu.pl

oraz lokalni koordynatorzy.

Procedura udziału w programie dostępna jest na stronie internetowej Columbus Club. Możesz stamtąd ściągnąć również niezbędne formularze i dokumenty.

Praktyki mogą być płatne lub bezpłatne. Zależy to tylko i wyłącznie od pracodawcy.
W przypadku, jeśli student nie ma zagwarantowanego wynagrodzenia lub wynosi ono mniej niż 750 USD miesięcznie, należy przed wyjazdem udokumentować posiadanie wystarczających środków do utrzymania się przez cały okres praktyk w USA.

Kto może wziąć udziałw programie?

Program jest przeznaczony dla studentów studiów dziennych oraz absolwentów do dwóch lat po ukończeniu przez nich nauki. Oznacza to, że praktykę należy rozpocząć najpóźniej dwa lata od daty ukończenia studiów.

Program Internship dotyczy następujących kierunków studiów:

* Sztuka i Kultura
* Dziennikarstwo
* Edukacja, Nauki Społeczne, Bibliotekarstwo, Doradztwo
* Zarządzanie, Bankowość i Finanse (łącznie z Zarządzaniem Hotelami)
* Kierunki związane z Ochrona Zdrowia (wyłączając Medycynę)
* Kierunki Inżynierskie, Architektura, Matematyka
* Rolnictwo, Leśnictwo, Rybołówstwo
* Administracja i Prawo

Jak znaleźć praktykę?

Student na własna rękę podpisuje umowę z pracodawcą na odbycie praktyki. Adresy kontaktowe firm zatrudniających w ramach programu Internship, można znaleźć na stronie internetowej: http://www.councilexchanges.org/
Można tez odbywać praktykę w firmie, która nie znajduje się w spisie na stronie internetowej organizatora, należy tylko pamiętać, aby była ona związana z kierunkiem studiów.
Podczas trwania praktyk student nie może zmienić pracodawcy ani tez podjąć równolegle pracy!

Ile to kosztuje?

Cena programu jest uzależniona od długości jego trwania. Cena uwzględnia praktykę oraz (lub) jeden miesiąc prawa do pobytu turystycznego. Czyli cena za 2 miesiące = 1 miesiąc praktyki + 1 miesiąc podróży lub 2 miesiące praktyki bez prawa pobytu turystycznego.
430 USD - za 2 miesiące
475 USD - za 3 miesiące
525 USD - za 4 miesiące
570 USD - za 5 miesięcy
615 USD - za 6 miesięcy
665 USD - za 7 miesięcy
715 USD - za 8 miesięcy
755 USD - za 9 miesięcy
805 USD - za 10 miesięcy
850 USD - za 11 miesięcy
900 USD - za 12 miesięcy
945 USD - za 13 miesięcy
990 USD - za 14 miesięcy
1040 USD - za 15 miesięcy
1085 USD - za 16 miesięcy
1135 USD - za 17 miesięcy
1180 USD - za 18 miesięcy
1225 USD - za 19 miesięcy (18 miesięcy praktyk + miesiąc podróży)

W podanych cenach programu zawarte jest:

* Ubezpieczenie (zgodne z wymogami Rządu USA)
* Pozwolenie na wyjazd legalny na praktyki do USA - IAP 66
* Pomoc w uzyskaniu wizy J-1
* Opieka ze strony organizatora przez cały pobyt w USA

Do ceny programu należy doliczyć opłatę za wizę amerykańską (65 USD).
W momencie zgłoszenia się osoby zainteresowanej na wyjazd na praktyki do USA pobierana jest opłata wpisowa w wysokości 500 PLN i wydawany jest komplet dokumentów do wypełnienia przez studenta, uczelnie i pracodawcę.
Resztę pieniędzy należy wpłacić najpóźniej na 3 miesiące przed planowanym wyjazdem. Wtedy także należy złożyć komplet dokładnie i czytelnie wypełnionych dokumentów.

Istnieje możliwość podróżowania po USA, maksymalnie do 30 dni po
skończeniu praktyk jednak bez możliwości podejmowania pracy w tym czasie.

W programie mogą brać udział:

* Osoby w wieku 18 - 30 lat;
* Studenci studiów dziennych oraz szkół pomaturalnych (minimum dwuletnie, uznawane przez MEN), po pierwszym roku studiów.

Wymagania:

* Dobra znajomość języka angielskiego;
* 475 USD do wykazania w ambasadzie i na granicy (gotówka, czeki podróżne);
* Paszport ważny co najmniej 6 miesięcy od daty powrotu wystawionej na bilecie lotniczym. Jeżeli paszport wystawiony został nie cały rok od daty zgłoszenia udziału w programie, wymagane jest dodatkowo świadectwo urodzenia w języku angielskim, które student musi zabrać ze sobą do USA i okazać przy ubieganiu się o Social Security Number.

Koszty:

575 $ - (w roku 2002) - uczestnictwo: test z języka angielskiego, opłata wpisowa (300 PLN), ubezpieczenie (1 650 000 USD), pozwolenie na pracę, pomoc w uzyskaniu wizy J-1 i Social Security Number, program orientacyjny w Nowym Jorku (transfer z lotniska do Columbia University, nocleg, śniadanie, materiały informacyjne), opieka przez cały okres pobytu w USA, Telekey Card, Identity Card, participant handbook, pomoc w znalezieniu zakwaterowania i tanich podróży na terenie USA. (Program orientacyjny w Nowym Jorku jest obowiązkowy dla osób wyjeżdżających na Work&Travel po raz pierwszy.);
65 $ - wiza amerykańska;
475$ - kieszonkowe do okazania w ambasadzie i na granicy;
Od 450 $ + opłaty lotniskowe (w zależności od daty wylotu) - przelot na trasie Warszawa - Nowy Jork - Warszawa.

Procedura:

1. Zapisy uczestników od października

Opłata wpisowa 500 złotych.
Przy zapisie uczestnik otrzymuje umowę oraz następujące dokumenty do wypełnienia:
* Registration Form
* Application form
* Participant declaration
* Employment Agreement

Do końca lutego należy dostarczyć wypełnione i kompletne dokumenty do biura, w którym dokonywano zapisu na listę uczestników.
Wtedy tez musi nastąpić zapłata za program pomniejszona o 500 PLN opłaty wpisowej. Do dokumentów należy załączyć kopie paszportu i ewentualnie kopie wizy J-1 (jeśli była wcześniej wydawana).

2. Przyznanie IAP - 66

3. Rozpoczęcie procedury wizowej. Jest ona uzależniona od aktualnych wytycznych przekazywanych przez Konsulat Generalny Stanów Zjednoczonych.

4. Po otrzymaniu wizy J1 - zapłata i odbiór biletu lotniczego - osobiście lub listownie.

Tylko 10% z ogólnej puli miejsc przewidzianych jest dla osób, które miały w przeszłości wydaną wizę J1.

Wszystkie niezbędne formularze będą także dostępne na stronach internetowych: www.campus.pl

Przykładowe zarobki brutto w Paryżu (35 godzin w tygodniu):
Restauracje ok. 260 EUR
Hotele/Parki rozrywki ok. 260 EUR
Prace specjalistyczne ok. 305 EUR
 Nauczanie ok. 14 EUR za godzinę

Koszt programu:

Program kosztuje równowartość 530 dolarów amerykańskich (lato 2002). W cenie zawarte jest uczestnictwo, pomoc w uzyskaniu pozwolenia na pracę, pomoc Council Exchanges w znalezieniu pracy i zakwaterowania, ubezpieczenie, program orientacyjny w Paryżu, Participants Hadbook,  opieka podczas całego pobytu we Francji.

Więcej informacji uzyskasz na stronie internetowej: http://www.campus.pl